مسرد نسار

مصطلحات عامة في القياس

• الثبات عند الإعادة (Test-retest reliability): مقدار ما تعطيه الأداة النتيجة نفسها إذا أخذها الشخص مرتين بينهما مدة. الثبات العالي لا يعني أن الأداة تقيس الشيء الصحيح. الصفحة: ماذا تقول الأدلة عن مايرز-بريغز؟

• الاتساق الداخلي (Internal consistency): مقدار اتفاق أسئلة المقياس الواحد فيما بينها، أي أنها تقيس الشيء نفسه. الصفحة: ماذا تقول الأدلة عن مايرز-بريغز؟

• الصدق (Validity): مقدار ما تقيس الأداة ما تزعم أنها تقيسه. ويعرف بمقارنتها بمقاييس أخرى وبسلوك فعلي. الصفحة: ماذا تقول الأدلة عن مايرز-بريغز؟

• أثر بارنوم (Barnum effect): ميل الناس إلى تصديق وصف عام على أنه يخصهم وحدهم. لذلك قد يبدو أي وصف للشخصية دقيقا جدا. الصفحة: خطر بارنوم

• التقرير الذاتي (Self-report): أن تأتي النتيجة من إجابات الشخص عن نفسه. قوته أنه يصل إلى ما لا يراه غيرك، وضعفه أنه يتأثر بصورتك عن نفسك. الصفحة: متى تثق بنتيجة المقياس؟

• العوامل الخمسة (Big Five): نموذج بحثي يصف الشخصية بخمسة أبعاد متصلة: الانبساط، والتوافق، ويقظة الضمير، والعصابية، والانفتاح على الخبرة. هو أكثر نماذج الشخصية دراسة. الصفحة: MBTI أم Big Five

مايرز-بريغز ووظائف يونغ

المحاور والأنماط

• مايرز-بريغز (MBTI): مقياس يضع الشخص على أربعة محاور، فيخرج بأربعة أحرف تمثل واحدا من 16 نمطا. الصفحة: ماذا تقول الأدلة عن مايرز-بريغز؟

• النمط (Type): الأحرف الأربعة التي تلخص قطب الشخص في كل محور، مثل INTJ. هو اختصار لأربع درجات، وليس وصفا كاملا للشخص. الصفحة: كيف تقرأ نتيجة MBTI؟

• التفضيل (Preference): القطب الذي تميل إليه في محور، مع قدرتك على استعمال القطب الآخر. التفضيل ميل، لا قدرة ولا عجز. الصفحة: كيف تقرأ نتيجة MBTI؟

• المحور (Dichotomy): زوج من قطبين متقابلين يقيسهما المقياس معا، مثل الانبساط والانطواء. الصفحة: ماذا تقول الأدلة عن مايرز-بريغز؟

• الانبساط (Extraversion, E): اتجاه الانتباه والطاقة نحو العالم الخارجي من ناس وأنشطة. الصفحة: ماذا تقول الأدلة عن مايرز-بريغز؟

• الانطواء (Introversion, I): اتجاه الانتباه والطاقة نحو العالم الداخلي من أفكار وانطباعات. لا يعني الخجل. الصفحة: ماذا تقول الأدلة عن مايرز-بريغز؟

• الحس (Sensing, S): الالتفات أولا إلى الوقائع الملموسة وما يمكن التحقق منه. الصفحة: ماذا تقول الأدلة عن مايرز-بريغز؟

• الحدس (Intuition, N): الالتفات أولا إلى الأنماط والمعاني والاحتمالات. الصفحة: ماذا تقول الأدلة عن مايرز-بريغز؟

• التفكير (Thinking, T): حسم القرار بالمعايير والمنطق وما يترتب عليه. لا يعني أن صاحبه أذكى. الصفحة: ماذا تقول الأدلة عن مايرز-بريغز؟

• الشعور (Feeling, F): حسم القرار بالقيم وأثره على الناس. لا يعني أن صاحبه أكثر انفعالا. الصفحة: ماذا تقول الأدلة عن مايرز-بريغز؟

• الحكم (Judging, J): الميل إلى الحسم والتنظيم وإغلاق المسائل. لا علاقة له بإصدار الأحكام على الناس. الصفحة: ماذا تقول الأدلة عن مايرز-بريغز؟

• الإدراك (Perceiving, P): الميل إلى إبقاء الخيارات مفتوحة وجمع المزيد قبل الحسم. الصفحة: ماذا تقول الأدلة عن مايرز-بريغز؟

• وضوح التفضيل (Preference clarity): بعد درجتك عن منتصف المحور. كلما بعدت، كان الحرف أثبت عند الإعادة. الصفحة: النتيجة القريبة من المنتصف

• النتيجة القريبة من المنتصف (Borderline result): درجة في محور قريبة من نقطة القسمة، فقد ينقلب حرفها إذا أعدت المقياس. الصفحة: النتيجة القريبة من المنتصف

• ثنائية القمة (Bimodality): فرضية أن درجات الناس تتجمع في قطبين منفصلين لا حول الوسط. الأدلة عليها ضعيفة. الصفحة: ماذا تقول الأدلة عن مايرز-بريغز؟

• ديناميكية الأنماط (Type dynamics): فكرة أن لكل نمط ترتيبا ثابتا من الوظائف، وأن الوظائف تتفاعل داخله. هي أضعف أجزاء النظرية دليلا. الصفحة: ماذا تقول الأدلة عن مايرز-بريغز؟

الوظائف الثماني

• وظائف يونغ (Jungian cognitive functions): ثماني عمليات ذهنية افترضها يونغ، أربع لجمع المعلومات وأربع لاتخاذ القرار، ولكل منها اتجاه ظاهر أو باطن. الصفحة: عن مقياس وظائف يونغ

• وظيفة إدراك (Perceiving function): وظيفة تجمع المعلومات: الحس أو الحدس. الصفحة: عن مقياس وظائف يونغ

• وظيفة حكم (Judging function): وظيفة تتخذ القرار: التفكير أو الشعور. الصفحة: عن مقياس وظائف يونغ

• الظاهر والباطن (Extraverted / Introverted attitude): اتجاه الوظيفة. الظاهرة تعمل على ما في الخارج، والباطنة تعمل على ما في الداخل. الصفحة: عن مقياس وظائف يونغ

• الحدس الباطن (Introverted Intuition, Ni): وظيفة تجمع الانطباعات في الداخل حتى تتكون منها صورة واحدة أو توقع. الصفحة: الحدس الباطن

• الحدس الظاهر (Extraverted Intuition, Ne): وظيفة تولد من الموقف الواحد احتمالات وروابط كثيرة. الصفحة: الحدس الظاهر

• الإحساس الباطن (Introverted Sensing, Si): وظيفة تقارن الحاضر بتجربة مخزنة وبما جرى من قبل. الصفحة: الإحساس الباطن

• الإحساس الظاهر (Extraverted Sensing, Se): وظيفة تلتقط ما يحدث الآن في المكان وتستجيب له مباشرة. الصفحة: الإحساس الظاهر

• التفكير الباطن (Introverted Thinking, Ti): وظيفة تبني إطارا منطقيا داخليا وتختبر الأفكار على دقته. الصفحة: التفكير الباطن

• التفكير الظاهر (Extraverted Thinking, Te): وظيفة تنظم الموارد والخطوات في الخارج لتصل إلى نتيجة. الصفحة: التفكير الظاهر

• الشعور الباطن (Introverted Feeling, Fi): وظيفة تزن الأمور بقيم شخصية لا تحتاج إلى موافقة الآخرين. الصفحة: الشعور الباطن

• الشعور الظاهر (Extraverted Feeling, Fe): وظيفة تنتبه إلى انسجام المجموعة وحاجات الناس فيها. الصفحة: الشعور الظاهر

ترتيب الوظائف والمواقع الثمانية

• ترتيب الوظائف (Function stack): ترتيب الوظائف الثماني عند الشخص من الأكثر حضورا إلى الأقل. يعرضه مقياس يونغ في نسار كاملا. الصفحة: عن مقياس وظائف يونغ

• نموذج المواقع الثمانية (Eight-process model): نموذج يعطي كل وظيفة في الترتيب موقعا ودورا. تنسب صيغته المعروفة إلى المحلل النفسي John Beebe. ونستعمل في نسار أسماء هادئة للمواقع بدل أسمائه الأصلية. الصفحة: عن مقياس وظائف يونغ

• المهيمنة (Dominant): الوظيفة الأولى في الترتيب، وأكثرها حضورا وثقة عند الشخص. الصفحة: عن مقياس وظائف يونغ

• المساعدة (Auxiliary): الوظيفة الثانية، وتوازن المهيمنة. إن كانت المهيمنة للإدراك، فالمساعدة للحكم، والعكس. الصفحة: عن مقياس وظائف يونغ

• الثالثة (Tertiary): الوظيفة الثالثة، أقل نضجا من الأوليين، وقد تظهر في اللعب والراحة. الصفحة: عن مقياس وظائف يونغ

• الدنيا (Inferior): الوظيفة الرابعة، أقل الأربع الأولى حضورا، وقد تظهر بطريقة مرتبكة تحت الضغط. الصفحة: عن مقياس وظائف يونغ

• المعارضة (Opposing): الموقع الخامس. الوظيفة نفسها في المهيمنة باتجاه معاكس، وقد تظهر في العناد والدفاع. الصفحة: عن مقياس وظائف يونغ

• المقيدة (Sixth position): الموقع السادس، يقابل المساعدة، وقد يظهر في النقد والتحفظ. الصفحة: عن مقياس وظائف يونغ

• المراوغة (Seventh position): الموقع السابع، يقابل الثالثة، وقد يظهر في الارتباك والمواقف الملتبسة. الصفحة: عن مقياس وظائف يونغ

• المعطلة (Eighth position): الموقع الثامن، يقابل الدنيا، وهو أبعد الوظائف عن الوعي في النموذج. الصفحة: عن مقياس وظائف يونغ

الإنياغرام

النظام والأنماط

• الإنياغرام (Enneagram): نظام يصف تسعة أنماط للشخصية، ويعرف كل نمط بدافعه وما يتجنبه. الصفحة: ما الإنياغرام؟

• رمز الإنياغرام (Enneagram symbol): دائرة عليها تسع نقاط، وبين النقاط خطوط تصل كل نمط بنمطين آخرين. الصفحة: ما الإنياغرام؟

• نمط الإنياغرام (Enneagram type): واحد من تسعة أنماط يحمل رقما من 1 إلى 9. الرقم اسم لا ترتيب. الصفحة: ما الإنياغرام؟

• الخوف الأساسي (Basic fear): ما يحاول النمط تجنبه في وصف المدارس، غالبا دون وعي من صاحبه. الصفحة: ما الإنياغرام؟

• الرغبة الأساسية (Basic desire): ما يسعى إليه النمط ليطمئن، وهي تقابل خوفه الأساسي. الصفحة: ما الإنياغرام؟

• التسجيل الذاتي (Self-typing): أن يختار الشخص نمطه بنفسه بعد القراءة والملاحظة. هو الطريق الذي تتيحه نسار للإنياغرام. الصفحة: كيف تعرف نمطك

• RHETI (Riso-Hudson Enneagram Type Indicator): استبيان لتحديد النمط وضعه ريزو وهدسون. الأدلة على ثباته وصدقه مختلطة. الصفحة: ماذا تقول الأدلة عن الإنياغرام؟

المراكز والمجموعات

• المركز (Center, Triad): مجموعة من ثلاثة أنماط تشترك في مسألة واحدة تنشغل بها. الصفحة: ما الإنياغرام؟

• مركز الجسد (Body / Gut center): الأنماط 8 و9 و1. مسألته الاستقلال والسيطرة، ويرتبط في القراءة الشائعة بالغضب. الصفحة: ما الإنياغرام؟

• مركز القلب (Heart / Feeling center): الأنماط 2 و3 و4. مسألته الصورة والهوية وقيمة الذات. الصفحة: ما الإنياغرام؟

• مركز الرأس (Head / Thinking center): الأنماط 5 و6 و7. مسألته الأمان والتوجيه، ويرتبط في القراءة الشائعة بالخوف. الصفحة: ما الإنياغرام؟

• مجموعات هورني (Hornevian groups): تقسيم للأنماط التسعة بحسب طريقة التعامل مع الآخرين، مستوحى من أفكار المحللة النفسية Karen Horney، وعرضته مدرسة ريزو وهدسون. الصفحة: لا توجد بعد.

الجناحان والسهمان

• الجناح (Wing): أحد النمطين المجاورين لنمطك على الدائرة، ويضيف إليه لونا دون أن يغيره. البحث فيه قليل جدا. الصفحة: ما الإنياغرام؟

• كتابة النمط مع الجناح (Wing notation): رقم النمط ثم رقم الجناح. نكتب في نسار «6و5»، ويقابلها في المراجع الإنجليزية 6w5. الصفحة: ما الإنياغرام؟

• السهمان (Arrows, Lines): الخطان اللذان يصلان كل نمط بنمطين غير مجاورين. تقرؤهما أغلب المدارس اتجاهين للتغير. الصفحة: ما الإنياغرام؟

• اتجاه النمو (Direction of integration): في قراءة ريزو وهدسون، النمط الذي يكتسب الشخص منه شيئا صحيا حين ينمو. الصفحة: ما الإنياغرام؟

• اتجاه الضغط (Direction of disintegration): في قراءة ريزو وهدسون، النمط الذي يظهر على الشخص شيء من جانبه المتعب تحت الضغط. الصفحة: ما الإنياغرام؟

مستويات النمو

• مستويات النمو (Levels of development): نموذج من مدرسة ريزو وهدسون يصف تسعة مستويات لكل نمط، من الأكثر صحة إلى الأشد اضطرابا. نموذج نظري لا مقياس طبي. الصفحة: ما الإنياغرام؟

• المستويات الصحية (Healthy levels): المستويات 1 إلى 3، حين تكون صفات النمط مرنة ومفيدة. الصفحة: ما الإنياغرام؟

• المستويات المتوسطة (Average levels): المستويات 4 إلى 6، حين يظهر النمط في عاداته المألوفة. الصفحة: ما الإنياغرام؟

• المستويات غير الصحية (Unhealthy levels): المستويات 7 إلى 9، حين تشتد دفاعات النمط حتى تضر. الصفحة: ما الإنياغرام؟

الغرائز والأصناف

• الغرائز (Instincts): ثلاث حاجات غريزية يفترض النظام أن واحدة منها تغلب على اهتمام الشخص. تختلف أسماؤها من مدرسة إلى أخرى. الصفحة: ما الإنياغرام؟

• غريزة الحفاظ على الذات (Self-preservation, SP): الانتباه إلى الأمان الجسدي والمادي: الصحة والمال والمسكن والراحة. الصفحة: ما الإنياغرام؟

• الغريزة الاجتماعية (Social, SO): الانتباه إلى المجموعة ومكان الشخص ودوره فيها. الصفحة: ما الإنياغرام؟

• الغريزة الثنائية (One-to-one, SX): الانتباه إلى الصلة القريبة مع شخص واحد وشدتها. تسميها بعض المراجع «الجنسية» بمعنى الانجذاب والصلة. الصفحة: ما الإنياغرام؟

• ترتيب الغرائز (Instinctual stacking): ترتيب الغرائز الثلاث عند الشخص من الأولى إلى المهملة. تهتم به مدرسة ريزو وهدسون. الصفحة: ما الإنياغرام؟

• الصنف الفرعي (Subtype): اجتماع نمط مع غريزته الغالبة، فتخرج 27 صنفا. طورت وصفها التفصيلي مدرسة نارانخو، ولكل مدرسة أسماؤها. الصفحة: ما الإنياغرام؟

• النمط المعاكس (Countertype): في مدرسة نارانخو وتشستنت، الصنف الذي يسير عكس الاتجاه المعتاد لنمطه، فلا يشبه صورته الشائعة. الصفحة: ما الإنياغرام؟

مصطلحات تقليدية

• الهوى (Passion): في التعليم التقليدي المنسوب إلى إيتشازو، الانفعال المعتاد الذي يحرك النمط دون أن ينتبه صاحبه. الصفحة: لا توجد بعد.

• التثبيت (Fixation): في التعليم نفسه، الانشغال الذهني المتكرر الذي يلازم النمط. الصفحة: لا توجد بعد.

• الفضيلة (Virtue): في التعليم نفسه، الصفة التي تظهر حين يهدأ الهوى، وتقابله. الصفحة: لا توجد بعد.

هولاند المهني

النموذج والأنماط

• هولاند المهني (Holland's RIASEC model): نموذج يصف الميول المهنية بستة أنماط، ويفترض أن الناس يرتاحون في بيئات عمل تشبه ميولهم. الصفحة: نموذج هولاند

• RIASEC: الأحرف الأولى من أسماء الأنماط الستة بالإنجليزية، بترتيبها على السداسي. الصفحة: نموذج هولاند

• الواقعي (Realistic, R): ميل إلى العمل باليدين والأدوات والآلات والأشياء الملموسة. الصفحة: الواقعي

• الباحث (Investigative, I): ميل إلى الفهم والتحليل وحل المسائل بالملاحظة والتفكير. الصفحة: الباحث

• الفني (Artistic, A): ميل إلى التعبير والابتكار في عمل قليل القيود. الصفحة: الفني

• الاجتماعي (Social, S): ميل إلى مساعدة الناس وتعليمهم ورعايتهم. الصفحة: الاجتماعي

• المقدام (Enterprising, E): ميل إلى الإقناع والقيادة والمبادرة بالمشاريع. الصفحة: المقدام

• التقليدي (المنظم) (Conventional, C): ميل إلى العمل المنظم الواضح الخطوات مع البيانات والسجلات. الصفحة: التقليدي

• البيئة المهنية (Work environment): طبيعة العمل ومن فيه، موصوفة بالأنماط الستة نفسها. الصفحة: نموذج هولاند

قراءة النتيجة

• الميل المهني (Vocational interest): ما تحب أن تفعله في العمل. يختلف عن القدرة وعن الشخصية. الصفحة: الميل والقدرة

• الميل غير القدرة (Interest vs. ability): أن تحب عملا لا يعني أنك تجيده، وأن تجيده لا يعني أنك تحبه. هولاند يقيس الأول فقط. الصفحة: الميل والقدرة

• الرمز الثلاثي (Three-letter code): أعلى ثلاثة أنماط عندك بترتيبها، مثل SAI. الصفحة: كيف تقرأ نتيجة هولاند المهني؟

• الرمز الثنائي (Two-letter code): أعلى نمطين عندك، ويستعمل كثيرا في مطابقة المهن. الصفحة: من الرمز إلى المهنة

• السداسي (Hexagon): الشكل الذي ترتب عليه الأنماط الستة، فالمتجاور متشابه والمتقابل متباعد. الصفحة: كيف تقرأ نتيجة هولاند المهني؟

• النمطان المتقابلان (Opposite types): نمطان على طرفي السداسي: الواقعي والاجتماعي، والباحث والمقدام، والفني والتقليدي. الصفحة: كيف تقرأ نتيجة هولاند المهني؟

• التماسك (Consistency): مقدار تجاور أعلى نمطين عندك على السداسي. الصفحة: كيف تقرأ نتيجة هولاند المهني؟

• التمايز (Differentiation): مقدار بروز أعلى ميولك فوق البقية. الصفحة: كيف تقرأ نتيجة هولاند المهني؟

• مؤشر Iachan (Iachan index): الطريقة التي يحسب بها نسار التمايز من الفرق بين أعلى درجاتك وما يليها. الصفحة: كيف تقرأ نتيجة هولاند المهني؟

• النتيجة المسطحة (Flat profile): درجات متقاربة لا يبرز فيها نمط، ولها أكثر من تفسير محتمل. الصفحة: كيف تقرأ نتيجة هولاند المهني؟

• التطابق (Congruence): مقدار تشابه ميولك مع البيئة المهنية التي تعمل فيها. الصفحة: ماذا تقول الأدلة عن هولاند المهني؟

• ثبات الميول (Interest stability): بقاء ترتيب الميول متقاربا عبر السنين، ويزداد مع العمر. الصفحة: ماذا تقول الأدلة عن هولاند المهني؟

• الهوية المهنية (Vocational identity): وضوح أهداف الشخص المهنية وميوله عنده، وهو مفهوم من نظرية هولاند لا يقيسه نسار. الصفحة: لا توجد بعد.

من الرمز إلى المهنة

• *ONET**: قاعدة بيانات مهنية عامة من وزارة العمل الأمريكية، يأخذ منها نسار المهن ورموزها. الصفحة: من الرمز إلى المهنة

• رمز المهنة (Occupation code): رمز هولاند المنسوب إلى كل مهنة في O*NET، ويقارن برمزك. الصفحة: من الرمز إلى المهنة

• مستوى التحضير (Job Zone): تقسيم O*NET للمهن بحسب ما تحتاجه من تعليم وخبرة وتدريب. الصفحة: من الرمز إلى المهنة

• وسم التطابق (Match label): الوصف الذي يعرضه نسار بجانب المهنة: ممتاز، أو جيد، أو متوسط، أو ضعيف. الصفحة: من الرمز إلى المهنة

كليفتون للقوى

• كليفتون للقوى (CliftonStrengths): مقياس تملكه مؤسسة Gallup يرتب 34 سمة داخل الشخص. الصفحة: ماذا تقول الأدلة عن كليفتون للقوى؟

• مقاربة نسار (Nasar's approximation): مقياس مستقل كتبه نسار بالعربية على بنية كليفتون، وليس المقياس الرسمي. الصفحة: مقياس نقاط القوة في نسار

• السمة (Theme): واحدة من السمات الأربع والثلاثين، وتصف طريقة متكررة في التفكير أو الشعور أو الفعل. الصفحة: كيف تقرأ ترتيبك في كليفتون للقوى؟

• الموهبة (Talent): في تعريف Gallup، نمط طبيعي متكرر في التفكير أو الشعور أو السلوك. هي المادة الخام قبل التدريب. الصفحة: ماذا تقول الأدلة عن كليفتون للقوى؟

• القوة (Strength): في تعريف Gallup، موهبة استثمر فيها صاحبها بالمعرفة والمهارة والممارسة حتى صار أداؤه فيها ثابتا. الصفحة: ماذا تقول الأدلة عن كليفتون للقوى؟

• الموهبة غير القوة (Talent vs. strength): السمة في أعلى ترتيبك موهبة محتملة، ولا تصير قوة إلا بالاستثمار فيها. الصفحة: كيف تقرأ ترتيبك في كليفتون للقوى؟

• الترتيب (Ranking): ترتيب السمات الأربع والثلاثين عندك من الأقوى إلى الأضعف. الصفحة: كيف تقرأ ترتيبك في كليفتون للقوى؟

• الترتيب داخل الشخص (Ipsative ranking): ترتيب يقارن سماتك بعضها ببعض، ولا يقارنك بغيرك. الصفحة: كيف تقرأ ترتيبك في كليفتون للقوى؟

• الاختيار بين عبارتين (Paired forced choice): طريقة المقياس: في كل بند عبارتان تمثلان سمتين، وتختار الأقرب إليك. الصفحة: كيف تقرأ ترتيبك في كليفتون للقوى؟

• الخمس الأولى (Top 5): أول خمس سمات في ترتيبك، وتقرأ مجموعة قبل أن تقرأ ترتيبا. الصفحة: كيف تقرأ ترتيبك في كليفتون للقوى؟

• المجال (Domain): تجميع للسمات في أربع مجموعات، يلخص أين تقع سماتك ولا يقيس شيئا جديدا. الصفحة: كيف تقرأ ترتيبك في كليفتون للقوى؟

• التنفيذ (Executing): المجال الذي تجتمع فيه سمات إنجاز العمل. الصفحة: كيف تقرأ ترتيبك في كليفتون للقوى؟

• التأثير (Influencing): المجال الذي تجتمع فيه سمات الإقناع والتأثير في الآخرين. الصفحة: كيف تقرأ ترتيبك في كليفتون للقوى؟

• بناء العلاقات (Relationship Building): المجال الذي تجتمع فيه سمات بناء الروابط وجمع الناس. الصفحة: كيف تقرأ ترتيبك في كليفتون للقوى؟

• التفكير الاستراتيجي (Strategic Thinking): المجال الذي تجتمع فيه سمات استيعاب المعلومات والتفكير في الخيارات. الصفحة: كيف تقرأ ترتيبك في كليفتون للقوى؟