أسئلة شائعة عن مايرز-بريغز

عن المقياس في نسار

هل مقياس مايرز-بريغز في نسار هو الاختبار الرسمي (MBTI)؟

لا. الاختبار الرسمي MBTI ملك شركة The Myers-Briggs Company، وهو محمي بحقوق النشر. وتقول الشركة إنه متاح فقط عبر موقعها MBTIonline أو عبر ممارسين حاصلين على شهادتها (The Myers-Briggs Company). أما مقياس نسار فمقاربة مستقلة للمحاور الأربعة نفسها. بنوده 60 بندا كتبت بالعربية من الأصل، 15 لكل محور. وإذا اقترب محور من المنتصف، يعرض أسئلة حسم إضافية. لا يستعمل بنود الشركة ولا معاييرها، ولا يصدر عنها. شرحنا ما تعرضه صفحة نتيجتك في النتيجة القريبة من المنتصف.

هل اختبار 16Personalities هو مايرز-بريغز؟

لا، مع أنه يستعمل الأحرف الأربعة نفسها. يقول الموقع نفسه إنه لم يدخل في نموذجه الوظائف المعرفية التي تقوم عليها نظرية مايرز-بريغز. ويقول إنه بنى نموذجه على إعادة صياغة العوامل الخمسة، وإن الأحرف المتشابهة قد لا تحمل المعنى نفسه (16Personalities). ولهذا يضيف حرفا خامسا (A أو T) لا وجود له في مايرز-بريغز. فإن قارنت نتيجته بنتيجتك في نسار، فأنت تقارن أداتين مختلفتين. وشرحنا الفرق بين النموذجين في مايرز-بريغز والعوامل الخمسة.

لماذا اختلفت نتيجتي بين نسار وموقع آخر؟

لسببين في الغالب. الأول أن المواقع تختلف في بنودها وطريقة حسابها، وبعضها لا يقيس النموذج نفسه أصلا. والثاني، وهو الأهم، أن أحد محاورك قد يكون قريبا من المنتصف. في هذه الحالة يكفي اختلاف بسيط في الإجابة ليقلب الحرف. انظر إلى محاورك في صفحة النتيجة: إن كان الحرف المختلف بين الموقعين هو حرف المحور الأضعف عندك، فالنتيجتان متقاربتان في الحقيقة. اقرأ الوصفين، واختر بينهما بمواقف من حياتك كما نشرح في النتيجة القريبة من المنتصف.

ما الفرق بين نتيجتي في مايرز-بريغز ونتيجتي في وظائف يونغ؟

مقياس مايرز-بريغز في نسار يقيس أربعة محاور، ثم يعطيك نمطا من أربعة أحرف. أما مقياس وظائف يونغ فيسألك عن الوظائف الثماني مباشرة، في 64 بندا، ثمانية لكل وظيفة، ثم يرتبها بحسب قوتها عندك. لذلك قد لا يطابق ترتيب وظائفك الترتيب الذي تفترضه نظرية الأنماط لنمطك. هذا ليس خطأ في أحد المقياسين. هما سؤالان مختلفان. والدليل على ترتيب الوظائف داخل كل نمط ضعيف، كما في صفحة الأدلة. ابدأ من صفحة مقياس يونغ، ثم من مقالة الوظيفة الأعلى عندك، مثل الحدس الداخلي.

عن نمطك ونتيجتك

هل يتغير نمطي مع العمر؟

تقول نظرية مايرز-بريغز إن تفضيلاتك الأساسية لا تتغير، وإن الذي ينمو هو طريقة استعمالها. والأرقام أكثر تعقيدا. تقول الشركة المالكة إن نحو نصف الناس يحصلون على الأحرف الأربعة نفسها عند الإعادة، ونحو 90% على ثلاثة أحرف أو أربعة (The Myers-Briggs Company). والدراسات المستقلة أقل تفاؤلا. لكن درجات المحاور نفسها ثابتة إلى حد جيد. فالذي يتغير في الغالب حرف قريب من المنتصف، لا شخصيتك. وما يقوله البحث عن تغير الشخصية نفسها في هل تتغير الشخصية؟.

أحد محاوري قريب من المنتصف. هل نتيجتي خاطئة؟

لا. القرب من المنتصف معلومة حقيقية عنك: هذا الجانب منك غير محسوم لجهة واحدة. والدراسات التي فحصت توزيع الدرجات وجدت أن أكثر الناس يقعون قرب الوسط، لا عند الطرفين³. لذلك فالمحور القريب من المنتصف حالة شائعة. اقرأ وصف نمطك ووصف النمط الذي يختلف عنك في ذلك الحرف وحده. ثم اسأل عن سلوكك الفعلي في مواقف محددة، لا عما تحب أن تكون عليه. الطريقة كاملة، مع أسئلة الحسم التي يعرضها نسار، في النتيجة القريبة من المنتصف.

ما أندر نمط؟ وهل الندرة تعني شيئا؟

أشهر تقديرات الندرة أمريكية. جمعتها مؤسسة Myers & Briggs من نتائج بين 1972 و2002، من قواعد بيانات عدة جهات. وتقول المؤسسة إن هذه البيانات تشير إلى أن أصحاب الحس أكثر من أصحاب الحدس (The Myers & Briggs Foundation). وفي هذه التقديرات يأتي INFJ عادة بين أندر الأنماط. لكن النسب تختلف بحسب العينة. ووجدت مراجعة حديثة لـ193 دراسة أن توزيع الأنماط في عيناتها يختلف في بعض الأنماط عن العينة الوطنية الممثلة⁵. والأهم أن الندرة لا تعني قيمة أعلى ولا أقل. هي تقول شيئا عن العينة، لا عنك. وتجد مقالة كل نمط في مقالات الأنماط.

هل الانطواء يعني الخجل؟

لا. محور الانبساط والانطواء في مايرز-بريغز يسأل من أين تستمد طاقتك، وإلى أين يتجه انتباهك. قد يكون المنطوي متحدثا بارعا، لكنه يحتاج إلى وقت وحده بعد اجتماع طويل. أما الخجل فيحمل قلقا من حكم الناس. والقلق جزء من بعد لا يقيسه مايرز-بريغز أصلا، هو العصابية في نموذج العوامل الخمسة⁶. فلا تستنتج من حرف I أنك خجول، ولا من حرف E أنك واثق. التفصيل في صفحة الأدلة.

ما الوظائف المعرفية؟ وهل عليها دليل؟

هي الطبقة الثانية من النظرية، مأخوذة من كارل يونغ. تفترض أن لكل نمط أربع وظائف مرتبة: مهيمنة، ثم مساعدة، ثم ثالثة، ثم دنيا. مثلا يفترض أن الحدس الداخلي (Ni) يقود نمط INFJ. وهذه أضعف أجزاء النظرية دليلا. راجع James Reynierse الأدلة عليها، وخلص إلى أن السجل التجريبي لا يتفق معها⁷. نقرؤها في نسار لغة للتأمل في طريقة تفكيرك، وفرضية تختبرها على نفسك. الوظائف الثماني في مقالاتها، مثل الحدس الداخلي، والدليل في صفحة الأدلة.

لماذا أشعر أن وصف نمطي دقيق جدا؟

لأن أوصاف الأنماط تكتب بلغة إيجابية، وكثير من جملها ينطبق على أغلب الناس. والإنسان يميل إلى قبول الأوصاف العامة على أنها تخصه. يسمى هذا أثر بارنوم، وهو من أقدم النتائج في علم النفس. شعورك بالدقة إذن دليل على أن الوصف مكتوب جيدا، ولا يكفي دليلا على أنه صحيح عنك. جرب هذا: غط اسم النمط، واقرأ الوصف، واسأل نفسك هل ينطبق على صديق مختلف عنك. شرحنا الأثر في مقالة أثر بارنوم، واختبارا عمليا في متى تثق بنتيجتك.

استعمال النتيجة

هل يصلح مايرز-بريغز لاختيار المهنة؟

لا يصلح وحده. قالت لجنة من المجلس القومي للبحوث في الولايات المتحدة إنه لا يوجد بحث كاف وجيد التصميم يسوغ استعماله في الإرشاد المهني⁴. لذلك لا تعطيك نسار قائمة مهن من نمطك. النمط قد يخبرك كيف تحب أن تعمل: مع الناس أو وحدك، بخطة أو بمرونة. أما أي نوع من العمل يجذبك، فهذا سؤال مقياس الميول المهنية. ابدأ من من الرمز إلى المهنة، وتذكر أن الميل غير القدرة.

هل يجوز أن يطلب صاحب العمل نمطي قبل التوظيف؟

الشركة المالكة نفسها تقول لا. تقول إن الاختبار ليس مصمما لانتقاء المتقدمين للوظائف، وإن إلزام المتقدمين به لاستبعاد بعضهم غير أخلاقي (The Myers-Briggs Company). والسبب أن الأدلة لا تربط النمط بالأداء في الوظيفة. فإن طلب منك صاحب عمل نتيجتك ليقرر قبولك، فهو يستعمل الأداة في غير ما صممت له. أما داخل الفريق، بعد التوظيف، فقد يفيد النمط لغة للحديث عن اختلاف أساليب العمل. شرحنا الحدود في نتائج المقاييس في العمل.

هل يصلح لمعرفة توافقي مع شخص آخر؟

لا تعرض نسار جداول «أفضل توافق» بين الأنماط. النمط تلخيص تقريبي لأربع درجات، وقد يتغير حرف منه عند الإعادة. فبناء قرار عن علاقة أو زواج عليه يحمله أكثر مما يحتمل. ما يفيد فعلا أن يعرف كل طرف أين يختلف عن الآخر: من يحسم بسرعة ومن يحتاج وقتا، ومن يرتاح للخطة ومن يرتاح للمرونة. هذا حديث نافع، وتجده في قسم العلاقات في مقالة كل نمط. واحذر أن يصير الحرف حكما على الشخص، كما نشرح في فخ النمط كهوية.

هل النمط يصف شخصيتي كلها؟

لا. مايرز-بريغز يقيس أربعة جوانب حقيقية من الشخصية، ويسكت عن جوانب مهمة. فشخصان من النمط نفسه قد يختلفان كثيرا في ما لا يقيسه. لا يقيس القلق والتقلب الانفعالي. ولا يقيس قيمك، ولا قدراتك، ولا ميولك المهنية. لهذا تقيس نسار الشخص بأكثر من مقياس: كل مقياس يرى جانبا لا يراه غيره. شرحنا الفكرة في أربع عدسات لصورة واحدة. وبعد أن تقرأ نتيجتك، تجد خطوات عملية في ما بعد النتيجة.

عن الأصل والأدلة

من أين جاء مايرز-بريغز؟

وضعته كاثرين كوك بريغز وابنتها إيزابيل بريغز مايرز. بنتاه على كتاب كارل يونغ «الأنماط النفسية» الصادر عام 1921. وظهرت أول صيغة له عام 1944، ثم نشر باسمه الحالي عام 1956 (Wikipedia). لم تكن الكاتبتان من علماء النفس الأكاديميين، وطورتا الأداة خارج الجامعة. وهذا لا يجعلها خاطئة. لكنه يفسر لماذا جاء اختبارها العلمي لاحقا، ولماذا ما زال موضع نقاش. التفصيل في صفحة الأدلة.

هل مايرز-بريغز علمي؟

الجواب في جزأين. المحاور الأربعة تقيس ميولا حقيقية، ودرجاتها ثابتة إلى حد جيد، وأسئلتها متسقة. وجدت مراجعة لـ193 دراسة استعملت الصيغة M اتساقا داخليا بين 0.85 و0.92 تقريبا⁵. أما تقسيم الناس إلى 16 نمطا منفصلا فلا تدعمه البيانات: أكثر الناس قرب المنتصف، لا عند الطرفين². وترتيب الوظائف أضعف الأجزاء. فالخلاصة: أداة قياس معقولة لأربعة أبعاد، وتصنيف مبسط. الأرقام كلها في صفحة الأدلة، والصورة العامة في هل اختبارات الشخصية صادقة؟.

ما علاقة مايرز-بريغز بالعوامل الخمسة؟

نموذج العوامل الخمسة أقوى نماذج الشخصية دليلا اليوم. وقارن باحثان الأداتين على 468 شخصا، فوجدا أن كل محور من المحاور الأربعة يرتبط بعامل من أربعة عوامل⁶. الانبساط والانطواء يقابل الانبساط. والحس والحدس يقابل الانفتاح على التجربة. والتفكير والشعور يقابل التوافق. والحكم والإدراك يقابل يقظة الضمير. والعامل الخامس، العصابية، لا مقابل له. أي أن مايرز-بريغز يرى أغلب الصورة بأحرف، ويترك جزءا منها. التفصيل في مايرز-بريغز والعوامل الخمسة والعوامل الخمسة.

جرب مع المستشار

اذكر نمطك ودرجات محاورك في سؤالك للمستشار. جرب مثلا:

• «نتيجتي في مايرز-بريغز INTP، ومحور التفكير والشعور قريب من المنتصف. ساعدني على الاختيار بين INTP وINFP بمواقف من أسبوعي.»

• «اختلفت نتيجتي في نسار عن نتيجتي في موقع آخر في حرف واحد. كيف أقرأ الفرق؟»

• «نمطي ISFJ ومقياس يونغ عندي يضع Fe قبل Si. ماذا يعني هذا الاختلاف؟»

افتح المستشار