الأسماء القديمة والجديدة
الصورة: Jennifer Fagan-Fry، CC BY-SA 4.0، والصورة المعدلة بالرخصة نفسها
غيرت شركة بيركمان سنة 2017 أسماء كثير من أجزاء مقياسها، وفي هذا المدخل الاسم القديم والجديد لكل مكون واهتمام وصفحة وتقرير، والاسم العربي في نسار، وعلامات تعرف بها عمر المصدر الذي تقرؤه.
- الاهتمامات النجمة
- السلوك المعتاد المعين
- الحاجات الدائرة
- سلوك الضغط المربع
في هذه المقالة 21
- كيف تستعمل هذا المدخل؟
- لماذا تغيرت الأسماء؟
- المكونات
- الاهتمامات
- الخريطة ومحوراها
- الألوان
- الطبقات والرموز
- الأعداد
- مصطلحات تتكرر في المقالات
- التقارير
- جرب مع المستشار
للتعمق
الأسماء القديمة والجديدة في مقياس بيركمان (The Birkman Method®) أسماء أجزائه في نسختيه: النسخة التي بقيت حتى 2017، والنسخة التي أعادت فيها الشركة المالكة تصميم المقياس وتقاريره في مشروع سمّته «بيركمان نكست» (Birkman Next)؛ وتغيرت في النسخة الجديدة أسماء ثمانية مكونات، واهتمامين، والخريطة، والمحور العمودي، وبعض التقارير.
ولهذا تجد عن بيركمان أوصافا متضاربة، فمواقع المستشارين القديمة، وأكثر ما كُتب عنه بالعربية، تستعمل الأسماء القديمة، والتقارير الحالية تستعمل الجديدة، فإذا لم تعرف أي الاسمين أمامك ظننت الجزء الواحد جزأين.
كيف تستعمل هذا المدخل؟
إن كان أمامك تقرير قديم، أو مقال كُتب في الفترة السابقة لعام 2017، فابحث هنا عن الاسم الذي فيه، تجد اسمه الحالي، واسمه العربي الذي نستعمله في نسار، ثم اقرأ المقالة التي تشرحه؛ وإن كان أمامك تقرير حديث بالإنجليزية فالقوائم نفسها تعطيك الأسماء العربية لكل جزء منه.
لماذا تغيرت الأسماء؟
تغيرت لأن الشركة أرادت أسماء أدق، ووضعت للأسماء الجديدة شرطين:
الأول: أن تصف المقياس بدقة أكبر.
الثاني: أن تحفظ اتجاهه، فتبقى الدرجة المرتفعة مرتفعة بالمعنى نفسه.
ومن أمثلة الشرط الثاني أن الشركة رفضت كلمة «الصراحة» (Candor) اسما لمكون Esteem، لأن الدرجة المرتفعة فيه تعني صراحة أقل، فكان الاسم سيقلب المعنى.
ومن أمثلة الشرط الأول أن اسم مكون Change كان يوهم أنه يقيس الموقف من التغيير، وهو يقيس الانتباه في الحقيقة: هل يتشتت المرء، ويضيق بالثبات؟ فصار اسمه Restlessness.
المكونات
كانت المكونات حتى 2017 أحد عشر، وصارت تسعة: تغير اسم ثمانية منها، وبقي التفكير باسمه، وخرج اثنان، وهذه أسماؤها، القديم ثم الجديد، ثم الاسم العربي في نسار:
Acceptance (القبول): صار Social Energy، الطاقة الاجتماعية.
Activity (النشاط): صار Physical Energy، الطاقة البدنية.
Empathy (التعاطف): صار Emotional Energy، الطاقة العاطفية.
Esteem (التقدير): صار Self-Consciousness، الحساسية الذاتية.
Authority (السلطة): صار Assertiveness، توكيد الذات.
Structure (البنية): صار Insistence، الإصرار.
Advantage (المكسب): صار Incentives، الحوافز.
Change (التغيير): صار Restlessness، التململ.
Thought (التفكير): بقي باسمه، التفكير.
Freedom (الحرية): خرج من المكونات إلى تقرير مستقل.
Challenge (التحدي): خرج من المكونات إلى تقرير مستقل.
وانتبه إلى أن الاسم الجديد لا يغير المقياس نفسه، فمن كانت درجته في Esteem مرتفعة في النسخة القديمة فدرجته في Self-Consciousness مرتفعة بالمعنى نفسه.
الاهتمامات
الاهتمامات عشرة في النسختين، وتغير اسم اثنين منها:
Clerical (الكتابي): صار Administrative، الإدارة، وقالت الشركة إن الاسم القديم صار قديم الدلالة.
Mechanical (الميكانيكي): صار Technical، التقنية، لأن بنوده تجمع الميول التقنية والميكانيكية، وتشمل البناء المادي والرقمي.
وبقيت الثمانية الأخرى بأسمائها:
Artistic: الفنون.
Literary: الأدب.
Musical: الموسيقى.
Social Service: الخدمة الاجتماعية.
Scientific: العلوم.
Outdoor: العمل في الهواء الطلق.
Numerical: الأرقام.
Persuasive: الإقناع.
فإن قرأت أن الاهتمامات أحد عشر ففي القائمة الاسم القديم والجديد معا، والتفصيل في الاهتمامات العشرة.
الخريطة ومحوراها
Life Style Grid (شبكة أسلوب الحياة): صارت Birkman Map، خريطة بيركمان، وتُكتب في بعض المصادر القديمة Lifestyle Grid.
الألوان المسطحة: صارت متدرجة، فيظهر قرب الرمز من مركز الخريطة.
Direct و Indirect (المباشر وغير المباشر): اسما المحور العمودي القديمان، وصارا Extrovert و Introvert، الانبساط والانطواء.
Task و People (المهام والناس): المحور الأفقي، ولم يتغير اسمه.
والتفصيل في كيف تقرأ خريطة بيركمان؟
الألوان
لا يذكر كتيّب 2017 تغييرا في أسماء الألوان، وهذه أسماؤها في التقارير، وأسماؤها في نسار:
Red, Doer: الأحمر، المنفذ.
Green, Communicator: الأخضر، المتواصل.
Yellow, Analyzer: الأصفر، المحلل.
Blue, Thinker: الأزرق، المفكر.
ولكل لون مقالته: الأحمر، والأخضر، والأصفر، والأزرق، ولا تخلط بينها وبين ألوان DISC، فالأسماء واحدة والمواقع مختلفة، والتفصيل في مقارنة الألوان.
الطبقات والرموز
لم تتغير أسماء الطبقات الأربع، غير أن المصادر العربية تترجمها ترجمات مختلفة، وهذه أسماؤها في نسار، وما قد تجده في غيره:
Interests: الاهتمامات، ورمزها على الخريطة نجمة.
Usual Behavior: السلوك المعتاد، ورمزه معين.
Needs: الحاجات، ورمزها دائرة، وتجدها في مصادر عربية أخرى «الاحتياجات».
Stress Behavior: سلوك الضغط، ورمزه مربع، وتجده أيضا «السلوك تحت الضغط».
ولكل طبقة مقالتها: السلوك المعتاد، والحاجات، وسلوك الضغط.
الأعداد
يأتي مع الخلط في الأسماء خلط في الأعداد، وهذه أعداد المقياس كما في مصادر الشركة:
298 بندا في الاستبانة: 250 عبارة يجاب عنها بصح أو خطأ، و48 بندا للاهتمامات.
4 طبقات: الاهتمامات، والسلوك المعتاد، والحاجات، وسلوك الضغط.
9 مكونات، لكل منها 3 درجات من 1 إلى 99: للسلوك، وللحاجة، وللضغط.
10 اهتمامات، تظهر نسبا مئوية.
4 ألوان، و4 رموز على الخريطة.
22 عائلة مهنية، يظهر منها 18 في عجلة التقرير.
25 لغة للاستبانة، منها العربية، في صفحة الأسئلة الشائعة.
مصطلحات تتكرر في المقالات
الدرجة: رقم من 1 إلى 99 في كل مكون، والطرفان متساويان في القيمة، ولا درجة أفضل من درجة.
النطاقات الخمسة: تقسم الشركة الدرجات على خمسة نطاقات متساوية، والطرفان وصفان متضادان، والأوسط مزيج منهما.
الثبات عند الإعادة: تقارب النتائج إذا أجاب المرء مرتين بينهما مدة قصيرة.
معامل ألفا: اتفاق بنود المقياس الواحد فيما بينها، والحد المقبول عادة 0.70.
المستشار المعتمد (Birkman Certified Professional): من اعتمدته الشركة لشرح التقرير الأساسي.
التقارير
Birkman on Demand: صار اسمه Birkman Insights، وهي تقارير قصيرة في موضوعات محددة.
Signature Report: التقرير الأساسي، وصفته الشركة سنة 2017 بأنه أول تقرير مرجعي لبيركمان، ويشرحه لصاحبه مستشار معتمد.
Career Exploration Report: تقرير استكشاف المهن، وتجد في مواقع المستشارين القديمة اسم Career Management Report.
Birkman Basics: حزمة يقرؤها صاحبها بنفسه، فيها الخريطة والاهتمامات وتقرير استكشاف المهن.
Birkman Mindset: تقرير العقلية، تقرير متقدم للمستشارين ذوي الخبرة.
وهل في المقياس منتج اسمه «Birkman Career Explorer»؟ لم نجد منتجا بهذا الاسم، مع أنه يتردد في بعض المواقع، والأرجح أن المقصود تقرير استكشاف المهن.
العلامات التجارية: طريقة بيركمان (The Birkman Method®) علامة تجارية مسجلة لشركة Birkman International, Inc.، ونسار لا صلة له بالشركة، ولا يقدم مقياسها ولا تقاريرها.
للتعمق
Test of Social Comprehension (اختبار الفهم الاجتماعي): أول أداة لبيركمان، سنة 1951.
The Birkman Method (طريقة بيركمان): اسمها منذ الستينيات، بعد إضافة الاهتمامات والمهن.
Birkman and Associates: اسم الشركة عند تأسيسها سنة 1951.
Birkman International: اسمها منذ 1994.
BirkmanDirect: نظام الشركة الخاص لتصحيح الإجابات.
MyBirkman: منصة الشركة الحالية.
Birkman University: برنامج اعتماد المستشارين وتدريبهم.
والسيرة في روجر بيركمان.
ذهبتا إلى تقرير مستقل، فقد أخرجت الشركة مكوني الحرية والتحدي من المكونات سنة 2017، وقالت إنهما ليسا مكونين سلوكيين، وإنهما نظرة يحملها المرء إلى العالم وإلى نفسه، تحتاج قراءة متقدمة.
ولكل منهما اسم فني في الدليل القديم:
الحرية (Freedom): اسمها الفني «الاستقلالية الشخصية» (Personal Autonomy)، وطرفاها التقليدي وغير التقليدي، وتُبنى من نمط الإجابات التقليدية وغير التقليدية في الاستبانة كلها.
التحدي (Challenge): اسمه الفني «مواءمة المنظور» (Perspective Alignment)، وطرفاه الحفاظ والتحسين، ويخص الصورة أمام الناس، وما يطلبه المرء من نفسه ومن غيره، ولم تكن له درجة حاجة ولا درجة ضغط.
وفي تقرير العقلية اليوم مقاييس تشبههما، والأرجح عندنا، وهو استنتاج لا تصرح به الشركة، أن «الالتزام بالمألوف» يرث منطق الحرية، و«إدارة الصورة» يرث منطق التحدي.
في تقرير العقلية النموذجي أربعة مقاييس رئيسة، ومقياسان فرعيان، والأسماء العربية ترجمتنا، ولا مصدر عربيا لها:
Distinctiveness: التمايز.
Alignment: الالتزام بالمألوف.
Image Management: إدارة الصورة، ومقياساها الفرعيان Self-Affirming (تزكية الذات) وOthers-Affirming (تزكية الآخرين).
Social Acuity: الدقة الاجتماعية.
وتقول ورقة الشركة لعام 2020 إن للعقلية ستة مقاييس، والأرجح عندنا أن الستة هي الأربعة ومعها الفرعيان؛ ويذكر مستشار واحد اسم Image Control بدل Image Management، في نتيجة بحث لم نتحقق منها.
جمع الدليل الفني، في النسخة السابقة لعام 2017، المكونات في خمسة «توجهات» (Orientations)، وربطها بالعوامل الخمسة الكبرى، وهذه أسماؤها بطرفيها، ومكوناتها بالأسماء الحالية:
Emotive (الانفعالي): ثابت أو متقلب، وفيه الطاقة العاطفية، والطاقة البدنية، والتفكير، ويوازي العصابية.
Social (الاجتماعي): منطو أو منبسط، وفيه الحساسية الذاتية، والطاقة الاجتماعية، ويوازي الانبساط.
Process (الإجرائي): متكيف أو منظم، وفيه الإصرار، ويوازي يقظة الضمير.
Control (التحكم): موزع أو مركّز، وفيه توكيد الذات، والحوافز، ويوازي التوافق.
Change (التغيير): مركّز أو منفتح، وفيه التململ، ويوازي الانفتاح.
وكان في البنية القديمة أيضا اسم «تفضيل التواصل» لمكون التقدير، وطرفاه المباشر وغير المباشر، والأرجح عندنا أن اسم المحور العمودي القديم جاء منه.
وُصفت الألوان بوظائف العمل في الفترة السابقة لأسماء المنفذ والمتواصل والمحلل والمفكر، ونجد ذلك في وثيقة لموزع معتمد سنة 2002، وفي دراسة محكمة سنة 2016:
الأحمر: التعجيل والإنجاز (expediting).
الأخضر: التواصل (communicating).
الأصفر: التنظيم والإدارة (systematizing)، ويسمى أصحابه administrators.
الأزرق: التخطيط (planning).
بعض الأخطاء يأتي من الشركة نفسها، لأن صفحاتها لم تُحدَّث كلها معا:
«أحد عشر مكونا»: ملف تعريفي للشركة، حُدّث في أبريل 2026، ما زال يذكر المكونات الأحد عشر بأسمائها القديمة، ويصفها بأنها مستقلة بعضها عن بعض، والتقارير الحالية فيها تسعة، والشركة نفسها تقول إن مكونات الطاقة مترابطة.
«شبكة أسلوب الحياة» بثلاث نقاط: الملف نفسه يذكر الشبكة، ويذكر ثلاث نقاط على الرسم، والتقارير الحالية فيها خريطة بأربعة رموز.
«أحد عشر اهتماما»: يجمع الاسمين القديم والجديد لاهتمام واحد.
«الألوان نماذج أصلية»: صفحة الأسئلة الشائعة تسميها كذلك (archetypes)، والملف التعريفي ينفي أن يعطي المقياس لونا واحدا.
«True Colors»: كتاب لروجر بيركمان سنة 1995، ولا صلة له بنظام الألوان الذي يحمل الاسم نفسه.
هذه علامات من عندنا، تعينك على أن تعرف هل كُتب المصدر الذي تقرؤه في زمن النسخة القديمة أو الجديدة:
أسماء المكونات: Esteem أو Acceptance أو Authority علامة على مصدر قديم.
اسم الصفحة: «شبكة» أو Grid علامة قديمة، و«خريطة» أو Map علامة حديثة.
المحور العمودي: «مباشر وغير مباشر» قديم، و«انبساط وانطواء» حديث.
العدد: أحد عشر مكونا قديم، وتسعة حديث.
الاهتمامات: Clerical وMechanical قديمان، وAdministrative وTechnical حديثان.
فهل المصدر القديم خاطئ؟ ليس خاطئا بالضرورة، فهو يصف نسخة سابقة من المقياس، فاقرأ أسماءه بهذا المدخل.
ما كُتب عن بيركمان بالعربية قليل، وأكثره ينقل عن مصادر قديمة، فالمصادر العربية التي تذكر المكونات تذكرها في الغالب بالعدد القديم، أحد عشر، وبالأسماء القديمة، نقلا عن ويكيبيديا، ومنها منشورات على وسائل التواصل تكرر هذا الملخص.
أما الموزع المعتمد في المنطقة، Masters Legacy، فيستعمل اسم «خريطة بيركمان»، ويعطي الألوان أوصافا قصيرة، فالأحمر عنده للتنفيذ والعمل، والأزرق للابتكار والاستراتيجية البعيدة؛ ولم نجد في المصادر العربية شرحا للأسماء التسعة الحالية، ولا لتغييرات 2017.
يُكتب بكتابتين في المصادر العربية: «بيركمان»، وهي الأكثر، و«بريكمان»، وهي أقل، ونستعمل في نسار «بيركمان»، ونسميه «مقياس بيركمان» في الحديث العام، و«طريقة بيركمان» حين نذكر اسمه الرسمي.
وأسماء المكونات التسعة الحالية لم نجد لها ترجمة عربية سابقة، فالأسماء العربية في هذا المدخل اختيار نسار، وقد تتغير بعد المراجعة، وإن تغيرت فستتغير في العائلة كلها معا.
بُني هذا المدخل على كتيّب الشركة لعام 2017 الذي يشرح التغييرات، وعلى تقاريرها النموذجية، ودليلها الفني القديم، ونسبنا إلى أنفسنا الاستنتاجات وعلامات عمر المصدر، والأسماء العربية للمكونات وللعقلية ترجمة نسار.
جرب مع المستشار
«قرأت تقريرا قديما فيه Esteem وAcceptance. ساعدني على أن أفهمه بالأسماء الحالية.»
«ما الفرق بين التململ والتغيير في المقياس؟ ولماذا تغير الاسم؟»
«عندي مقال عن بيركمان يذكر أحد عشر مكونا. ما الذي تغير منذ كُتب؟»
من الشركة المالكة
Birkman International (2017). Birkman Next: Booklet for Respondents. التغييرات كلها وأسبابها، وشرطا الأسماء الجديدة، ورفض Candor، وعلة اسم Restlessness، وخروج الحرية والتحدي، والتقارير الجديدة. https://birkman.zendesk.com/hc/en-us/article_attachments/218513068/Birkman_Next_Booklet_for_Respondents.pdf
Birkman International (2019). Birkman Signature Report، تقرير نموذجي. الأسماء الحالية للمكونات والاهتمامات والطبقات والرموز والألوان. https://content.birkman.com/hubfs/Sample%20Reports/Birkman%20Signature%20Report.pdf
Birkman International. The Birkman Method® Technical Brief. غير مؤرخ، نحو 2008 إلى 2012. عدد البنود، ونظام BirkmanDirect، والتوجهات الخمسة، والحرية والتحدي بأسمائهما الفنية، وتفضيل التواصل. https://klausnieland.de/wp-content/uploads/2013/03/Technical-Brief.pdf
Birkman International. Birkman Behavioral Components، تعريفات المكونات القديمة الأحد عشر. http://careerpivot.com/wp-content/uploads/2014/01/Birkman_Components.pdf
Birkman International (2019). Birkman Mindset، تقرير نموذجي. مقاييس العقلية. https://discoveryourtruecourse.com/wp-content/uploads/2019/11/Sample_Mindset-Report.pdf
Birkman International (2020). The Birkman Method Technical Fact Sheet. تسعة مكونات، وستة مقاييس للعقلية. https://www.deeper-insights.com/wp-content/uploads/2020/07/Technical-Fact-Sheet-2020.pdf
Birkman International.
llms.txt، آخر تحديث أبريل 2026. الأسماء القديمة والنقاط الثلاث. https://birkman.com/llms.txtBirkman International. Frequently Asked Questions. اطلع عليها في 2026-10-15. الألوان «نماذج أصلية». https://birkman.com/resources/faqs
Birkman International (2019). Career Exploration Report، تقرير نموذجي. https://content.birkman.com/hubfs/Sample%20Reports/Career%20Exploration%20Report.pdf
Birkman International. About Birkman. اسم الشركة عند التأسيس وتغييره سنة 1994. https://birkman.com/about-birkman
Birkman International. Birkman Enterprise (MyBirkman، وBirkman University). https://birkman.com/products/birkman-enterprise
Wadlington, P. L. (2008). A Comparison Between The Birkman Method® and the MBTI®. Birkman International. النطاقات الخمسة، واسم الطريقة في الستينيات. https://www.birkman-germany.com/wp/wp-content/uploads/TBM_and_MBTI_Comparison.pdf
Birkman, S. Sharon's Tips on Having a Birkman Signature Conversation: Part 4. العائلات المهنية. https://birkman.com/resources/articles/birkman-signature-conversation-part-4
من موزعين ومستشارين
Larkey, F. R. (2002). Reliabilities/Validities: The Birkman Method® and the Myers-Briggs Type Indicator. أسماء الألوان القديمة بوظائف العمل. https://www.sls-sixsigma.com/wp-content/uploads/2012/11/Birkman-and-the-MBTI.pdf
مستقلة
Maxwell, W. D., Grant, A. D., Fabel, P. H., et al. (2016). Impact of the Birkman Method Assessment on pharmacy student self-confidence, self-perceptions, and self-awareness. American Journal of Pharmaceutical Education, 80(9), 148. الألوان بأسماء المحورين القديمة، وكتابة Lifestyle Grid. https://pmc.ncbi.nlm.nih.gov/articles/PMC5221831/
Birkman, R. (1995). True Colors. Thomas Nelson. https://books.org/books/true-colors/roger-birkman/9780785278566/
عربية
Masters Legacy، الموقع العربي. «خريطة بيركمان». https://masterslegacy.net/?page_id=3478
Empower SA. صفحة تجارية عن اختبار بيركمان، بكتابتي «بيركمان» و«بريكمان». https://empowersa.net/blog/birkman-test/a-5674657