أدوات القوى: ماذا يقيس كل منها؟

ماذا تعني كلمة «القوة» في كل أداة؟

تعني كلمة «القوة» في هذه الأدوات أشياء مختلفة، فيحسن قبل المقارنة أن نفرّق بين نوعين:

• قوى بمعنى المواهب: ميول متكررة في التفكير والشعور والتصرف، يمكن أن تُنمّى بالتدريب حتى تصير أداء جيدًا. ومن هذا النوع كليفتون الرسمي وHIGH5 ومقاربة نسار.

• قوى بمعنى الشخصية الخلقية: صفات يقدّرها الناس في أكثر الثقافات، مثل الأمانة واللطف والشجاعة. ومن هذا النوع أداة VIA.

والفرق مهم. فمقياس المواهب يسألك: ما الذي تميل إليه بطبعك؟ ومقياس قوى الشخصية يسألك: ما الصفات الحسنة التي تظهر فيك أكثر من غيرها؟ وقد يلتقي الجوابان، وقد يختلفان.

وسنسأل عن كل أداة خمسة أسئلة:

1. ماذا تقيس؟

2. كيف تسأل؟

3. ماذا تعطيك في النهاية؟

4. كم تكلف؟

5. ما الأدلة على ثباتها وصدقها؟ ومن قدّمها؟

ملاحظة عن الأثمان: أخذنا كل ثمن من صفحة الناشر نفسه، واطلعنا عليها في 2026-10-01. والأثمان تتغير، فراجع الصفحة قبل الشراء.

ماذا تقول الأدلة عن كل أداة؟

كليفتون للقوى (النسخة الرسمية من Gallup)

ماذا يقيس؟ يقيس 34 سمة من سمات الموهبة، تجمعها الشركة في أربعة مجالات. والمقياس أشهر أدوات القوى في المؤسسات.

كيف يسأل؟ يعرض المقياس 196 زوجًا من العبارات، بحسب أحدث تقرير فني للشركة. فتختار أقرب العبارتين إليك على سلم من خمس درجات، ولكل زوج 20 ثانية². وتقول صفحة الشركة الرئيسية إن المقياس يستغرق نحو 30 دقيقة. وهو متاح بثلاثين لغة منها العربية، بحسب صفحة اللغات عند الشركة.

ماذا يعطيك؟ يعطيك ترتيبًا لسماتك من الأقوى إلى الأضعف داخلك أنت، ولا يقارنك هذا الترتيب بالناس.

كم يكلف؟ يكلف تقرير السمات الخمس الأولى 24.99 دولارًا، وتقرير السمات الأربع والثلاثين كاملة 59.99 دولارًا، بحسب صفحة المنتجات عند الشركة. وهناك تقارير موجهة للمديرين والقادة وغيرهم بأثمان أخرى (Gallup).

ما الأدلة؟ أدلته تقرير فني نشرته الشركة، فيه أرقام للثبات عند الإعادة، ولتجمّع بنود كل سمة، ولصلة المجالات بالعوامل الخمسة. والأرقام مقبولة في مقاييس الشخصية، لكنها كلها من إجراء المالك، ولم نجد دراسة مستقلة كبيرة كررتها. وقد رأى تعليق مستقل نُشر سنة 2024 أن أدلته لا تكفي لاستعماله في التعليم الجامعي، وردّت الشركة عليه¹⁷. وقد فصّلنا ذلك في ماذا تقول الأدلة عن كليفتون للقوى؟.

ما يقوله المالك عن حدوده: يقول التقرير إن المقياس لم يُصمَّم لاختيار الموظفين ولم يُتحقق من صلاحيته لذلك، وإن مقارنة ملفات الأفراد غير مستحسنة¹.

لمن يناسب؟ يناسب من يريد الأداة الأصلية بلغتها المعتمدة، ومن تعمل مؤسسته بها، ومن يريد مدربًا معتمدًا منها.

VIA لقوى الشخصية

ماذا يقيس؟ يقيس 24 قوة من قوى الشخصية، بُنيت على تصنيف وضعه باحثون في علم النفس الإيجابي. وتدير الأداة مؤسسة غير ربحية اسمها VIA Institute on Character (VIA Institute).

كيف يسأل؟ يسأل الكبار 96 سؤالًا كما تقول المؤسسة، فتجيب عنها على سلم من 1 إلى 5، في نحو 10 إلى 15 دقيقة. والاستبيان متاح بست وأربعين لغة. والنسخة الجديدة ذات 96 سؤالًا متاحة اليوم بالإنجليزية. أما اللغات الأخرى ومنها العربية فتستعمل نسخة أقدم من 120 سؤالًا (VIA Institute).

ماذا يعطيك؟ يعطيك ترتيبًا لقواك الأربع والعشرين من الأعلى إلى الأدنى.

كم يكلف؟ الاستبيان والنتيجة الأساسية مجانيان، والتقارير المفصلة مدفوعة. فتقرير القوى الأربع والعشرين بـ49 دولارًا، وتقرير الخمس الأولى بـ19 دولارًا، بحسب صفحة التقارير عند المؤسسة (VIA Institute).

ما الأدلة؟ أدلته أكثر من أدلة غيره. فـVIA أكثر أدوات القوى حضورًا في البحث المنشور، وأكثر التجارب على تدخلات القوى استعملت قواها، ومنها المراجعة التحليلية التي عرضناها في الموهبة والمهارة والقوة. وتنشر المؤسسة بيانات عن ثبات نسختها البحثية المطوَّرة، فتقول إن متوسط الاتساق الداخلي لمقاييس القوى الأربع والعشرين 0.85 (VIA Institute). وجمعت مراجعة منشورة أدلة الصدق للأدوات المطوَّرة من خمس عينات فيها 7,924 شخصًا¹⁰.

وهنا تنبيه عن المصلحة. فكاتب هذه المراجعة كبير الباحثين في المؤسسة نفسها، وأرقامه تأتي من جهة لها صلة بالأداة، كما تأتي أرقام Gallup. ولهذا نقرؤها بحذر، ولا نرفضها. والفرق أن جزءًا كبيرًا من بحوث VIA منشور في مجلات محكّمة، ويكتبه باحثون من خارج المؤسسة أيضًا.

ما يقوله المالك عن حدوده: تقول المؤسسة إن أدواتها لا يُوصى باستعمالها في اختيار الموظفين أو توزيعهم. وتقول إن الأفراد لا ينبغي أن يُقارَن بعضهم ببعض على أساس درجاتهم، لأن كل شخص قد يفهم سلم الإجابة بطريقته (VIA Institute).

لمن يناسب؟ يناسب من يريد أداة مجانية تدعمها بحوث كثيرة، ومن يهمه جانب القيم والشخصية أكثر من جانب الأداء في العمل.

HIGH5

ماذا يقيس؟ يقيس 20 قوة في أربعة مجالات، بحسب صفحة المنهجية عند الشركة.

كيف يسأل؟ يسأل 120 سؤالًا كما تقول الشركة، في نحو 15 إلى 20 دقيقة، دون مؤقت. ولم نجد في صفحاتها وصفًا لشكل الإجابة.

ماذا يعطيك؟ يعطيك قواك الخمس الأولى في النسخة المجانية، والترتيب الكامل للقوى العشرين في التقرير المدفوع.

كم يكلف؟ الاختبار والخمس الأولى مجانيان، ويكلف التقرير الكامل 29 دولارًا، بحسب صفحة التقرير عند الشركة (HIGH5).

ما الأدلة؟ أدلته ثلاثة أرقام للنسخة الإنجليزية تنشرها الشركة على موقعها، وتقول إنها مبنية على 312,000 ملاحظة (HIGH5):

• أعلى ارتباط بين أي قوتين: 0.29، أي أن القوى متمايزة.

• أدنى اتساق داخلي لأي قوة: 0.87.

• أدنى ثبات عند الإعادة خلال ستة أشهر: 0.81.

وهذه أرقام جيدة إن صحت، لكنها أرقام المالك. ولم نجد تقريرًا فنيًا مفصلًا يشرح العينة والطريقة، ولا دراسة منشورة في مجلة محكّمة تفحص الأداة. ولذلك نعاملها كما نعامل أرقام أي مالك، فهي معلومة مفيدة تحتاج إلى تحقق مستقل.

لمن يناسب؟ يناسب من يريد أداة مجانية قصيرة بلغة قريبة من لغة المواهب في العمل، ومن يريد أدوات للفريق يقدمها الموقع نفسه.

مقاربة نسار

ماذا تقيس؟ تقيس السمات الأربع والثلاثين والمجالات الأربعة في بنية كليفتون. فهي «مقاربة» مستقلة لهذه البنية، وليست المقياس الرسمي. ولا تصدر عن Gallup، ولا تستعمل خوارزميتها ولا بياناتها المعيارية.

كيف تسأل؟ تعرض عليك 150 زوجًا من العبارات، كُتبت بالعربية من الأصل. وتختار في كل زوج إحدى العبارتين فقط، دون سلم درجات، ولكل زوج 20 ثانية. فإن انتهت المهلة عُدّ الزوج دون اختيار. والمقياس كله يستغرق أقل من 50 دقيقة.

ماذا تعطيك؟ تعطيك ترتيبًا لسماتك بعضها إلى بعض، كما في المقياس الرسمي، ولا تقول شيئًا عن مكانك بين الناس. والاختيار بين عبارتين فقط يزيد هذه الخاصية، لأن كل اختيار يرفع سمة ويترك أخرى.

ما الأدلة؟ لا أدلة منشورة بعد. فلم ينشر نسار أرقام ثبات أو صدق لمقاربته، ولم يعايرها على عينة كبيرة. وأرقام المقياس الرسمي لا تنتقل إليها، لأن البنود وطريقة الإجابة وعدد البنود مختلفة. وقد شرحنا ذلك في مقياس نقاط القوة في نسار: قراءة مستقلة بإسناد واضح.

ما نقوله عن حدودها: لا تمنح شهادة ولا نتيجة معتمدة، ولا تصلح للتوظيف ولا لمقارنة الناس. فهي أداة للتأمل والحديث عن النفس بلغة القوى، وبالعربية.

لمن تناسب؟ تناسب من يريد أن يتعلم لغة القوى ويتأمل نفسه بها بالعربية، قبل أن يقرر هل يحتاج إلى الأداة الرسمية.

كيف تبدو الأدوات الأربع إذا وضعتها جنبًا إلى جنب؟

• النوع: كليفتون وHIGH5 ونسار تقيس مواهب، وVIA تقيس قوى الشخصية.

• عدد القوى: 34 في كليفتون ونسار، و24 في VIA، و20 في HIGH5.

• طريقة السؤال: كليفتون ونسار أزواج من العبارات مع مؤقت. وVIA سلم من خمس درجات دون مؤقت. وHIGH5 دون مؤقت، ولم نجد فيه وصفًا لشكل الإجابة.

• النتيجة: الأدوات الأربع كلها تعطي ترتيبًا داخل الشخص. وثلاث منها تنص صراحة على أن نتائجها لا تصلح لمقارنة الناس، ولم نجد موقفًا مكتوبًا من ذلك في صفحات HIGH5.

• الأدلة المستقلة: أكثرها لـVIA، ثم كليفتون بتقرير فني مفصل من المالك، ثم HIGH5 بأرقام مختصرة من المالك، ونسار دون أرقام منشورة بعد.

• التوظيف: تقول Gallup وVIA صراحة إن أدواتهما لا تصلح لاختيار الموظفين، ونسار يقول الشيء نفسه عن مقاربته. ولم نجد في صفحات HIGH5 التي اطلعنا عليها موقفًا صريحًا من ذلك.

لماذا قد يختلف ترتيبك من أداة إلى أخرى؟

لو أجبت عن الأدوات الأربع في أسبوع واحد، لخرجت على الأرجح بأربعة ترتيبات لا تتطابق. فلماذا تختلف، مع أن المجيب واحد؟ تختلف لأسباب مفهومة:

• كل أداة تقيس شيئًا مختلفًا: قوة الشخصية في VIA غير الموهبة في كليفتون، ولو تشابه الاسم. وقوى HIGH5 العشرون ليست تجميعًا لسمات كليفتون الأربع والثلاثين.

• طريقة السؤال تغير الجواب: في سلم الدرجات تستطيع أن توافق بقوة على عبارات كثيرة معًا. أما في الاختيار بين عبارتين فلا بد أن تترك إحداهما. فالطريقة الثانية تجبرك على التفضيل، ويأتي الترتيب فيها أكثر حدة.

• كل شخص يفهم السلم بطريقته: بعض الناس يميلون إلى الإجابات القصوى، وبعضهم إلى الوسط. وهذا ما تذكره VIA سببًا لعدم مقارنة الأفراد بدرجاتهم.

• المؤقت يغير نوع الإجابة: إذا كان لكل بند بضع ثوان أجبت بأول ما يخطر لك. وإذا لم يكن هناك مؤقت، فقد تتأمل وتجيب بما تتمنى أن تكونه.

• حالتك يوم الإجابة: يؤثر فيها التعب والمزاج والدور الذي تفكر فيه وأنت تجيب. ولذلك يحسن أن تقرأ الترتيب مجموعات متقاربة، وألا تقف عند المراكز الدقيقة.

فالاختلاف بين الأدوات متوقع. والسؤال المفيد: ما الذي يتكرر في أكثر من أداة، ويتفق مع ما أعرفه من سلوكي؟

ما الذي لا نعرفه بعد؟

• هل تلتقي نتائج الأدوات؟ لا نعرف دراسة مستقلة أعطت الأدوات الأربع للأشخاص أنفسهم، وقارنت بين نتائجها. ولذلك لا نعرف هل تقابل سمة في كليفتون قوة في HIGH5 أو في VIA، ولو تشابه الاسم.

• هل تتنبأ أي منها بالأداء في العمل؟ أكثر الأدلة المستقلة على فائدة القوى تخص الرضا والمشاعر أكثر من الأداء. وأرقام الأداء المنشورة في الغالب من المالكين.

• كيف تعمل النسخ العربية؟ تقدم Gallup وVIA نسخًا عربية، ونسار عربي من الأصل. لكننا لم نجد دراسة منشورة عن ثبات أي منها بالعربية.

• ما قيمة الأرقام المختصرة؟ رقم الثبات الذي لا يصحبه وصف للعينة والطريقة يصعب الحكم عليه. وهذا ينطبق على كل رقم لم يُنشر معه تقرير مفصل.

ماذا يعني هذا لك؟

ابدأ بالغرض: إن كنت تريد أن تتأمل نفسك وحدك، فأي أداة مجانية تكفي بداية. وإن كانت مؤسستك تعمل بأداة معينة، فالأسهل أن تتكلم لغتها. وإن كنت تريد مدربًا معتمدًا، فاختر الأداة التي اعتُمد فيها.

لا تجمع نتائج أدوات مختلفة على أنها نتيجة واحدة: فإذا جاءت سمة في مركز متقدم في أداة، فلا يلزم أن يكون ما يشبهها في أداة أخرى عاليًا أيضًا. فالأسماء قد تتشابه والتعريفات تختلف.

إن أجبت عن أكثر من أداة فابحث عن التكرار: ضع النتائج جنبًا إلى جنب، وابحث عن الميل الذي يظهر في أكثر من أداة بأسماء مختلفة، ثم قارنه بمواقف حقيقية من عملك. فما يتكرر في الأدوات وفي سلوكك معًا أجدر بالثقة من مركز واحد في أداة واحدة.

اقرأ الترتيب وصفًا لك أنت: النتيجة في الأدوات الأربع كلها ترتيب داخلك، فلا تقارن ترتيبك بترتيب زميل. وتجد طريقة قراءة الترتيب بحذر في كيف تقرأ ترتيبك في كليفتون للقوى؟.

اسأل عن الدليل ومن قدّمه: حين تقرأ رقمًا عن أداة فاسأل: من أجرى الدراسة؟ وهل نُشرت في مجلة محكّمة؟ وهل كررها أحد؟ والغرض أن تعطي أرقام المالكين وزنها المناسب.

ولا تستعمل أيًا منها للتوظيف: هذا ما يقوله أصحاب أكثر هذه الأدوات أنفسهم. وتجد حدود استعمال النتائج في الفريق في نتائج المقاييس في العمل.

وعُد إلى فريقك: قد تختار أداة مجانية يبدأ بها الفريق، وتقول لهم إن النتيجة بداية حديث بينكم. وتُبقي الأداة المدفوعة لمن يريد أن يتعمق. وبهذا تكون قد اخترت بحسب غرضك. وهذا أنفع من البحث عن «الأداة الأفضل».

كيف تتصل هذه المقالة بمقاييس نسار الأربعة؟

يقيس نسار الشخصية والميول بأربعة مقاييس: مايرز-بريغز ويونغ وهولاند وكليفتون للقوى. وأدوات هذه المقالة كلها أقرب إلى كليفتون. ولتعرف المزيد اقرأ:

• ماذا تقول الأدلة عن كليفتون للقوى؟

• الموهبة والمهارة والقوة، وما تقوله الأدلة عن «ابن على قوتك»

• حين تزيد القوة عن حدها

• هل اختبارات الشخصية صادقة؟

العلامات التجارية: CliftonStrengths® علامة تجارية لشركة Gallup، وVIA وHIGH5 علامتان لمالكيهما، وهذه الصفحة لا تصدر عن أي منهم ولا تمثلهم.